SMART WORKING: DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE, TUTELIAMO LA SALUTE DEI LAVORATORI

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L’approvazione di un emendamento M5s al decreto Covid per riconoscere il diritto alla disconnessione al lavoratore con un figlio minore di 16 anni in didattica a distanza che, alternativamente all’altro genitore, svolge l’attivita’ in modalita’ agile rappresenta un passo importante sul fronte dei diritti dei lavoratori e nell’ottica di un aggiornamento della disciplina del lavoro agile, anche e soprattutto alla luce di quanto e’ avvenuto durante la pandemia.

Siamo molto soddisfatti perche’ per la prima volta in un testo normativo si parla di ‘diritto alla disconnessione’. In questo modo non solo tuteliamo i tempi di riposo e la salute del lavoratore, ma lo facciamo senza che vi siano ripercussioni sul rapporto di lavoro o sui trattamenti retributivi. Superata la fase dell’emergenza, sul tema sara’ necessario confrontarsi per far si’ che questo diritto venga riconosciuto a tutti in modo stabile.



Di Tiziana Ciprini:

FONTE : Tiziana Ciprini